Bauen Sie die Plattform, die der Fußball
längst haben sollte.
Ein kleines, bewusstes Team. Hohe Latte, hohe Eigenverantwortung, hohe Equity. Wenn Sie auf eine Football-Tech-Firma gewartet haben, die das Handwerk so ernst nimmt wie die Deadline — das ist sie.
Founding Hires.
Founding Applied ML Engineer
Remote · İstanbul / London / Amsterdam · Vollzeit
Sie sind End-to-End-Owner des Match-Rankers — Feature-Pipeline, Ensemble-Training, Kalibrierung, Erklärbarkeit. Stark in XGBoost / CatBoost, vertraut mit Production-Inference, allergisch gegen Dashboards, die niemand nutzt.
Founding Computer Vision Engineer
Remote · EU / TR friendly · Vollzeit
Sie führen Vision von Closed Beta zu Production: Tracking, Pose, Action Heads, Latenz, Deployment. YOLO- + ByteTrack-Erfahrung nicht verhandelbar. Bonus für fußballspezifische Datasets und Vertrautheit mit Broadcast-Feeds.
Founding Frontend Engineer
Remote · EU / TR friendly · Vollzeit
Sie heben die Latte auf jedem Bildschirm — vom Marketing-Site bis Deal Room. Next.js / TypeScript / Tailwind fließend, Referenz Stripe / Linear / Oura, Meinung zur Typografie, sorgsam mit Motion.
Pilot Success Lead
Vor-Ort-Besuche · wöchentliches Reisen · Vollzeit
Sie sind Owner der Pilotmitglieder-Beziehung — Onboarding, wöchentliche Check-ins, Roadmap-Feedback, Retention. Operator-Background im Fußball bevorzugt (ehemaliger Scout, Klubanalyst, Agentur).
Wir stellen vorsichtig ein und wachsen das Team in Linie mit der Pilot-Nachfrage. Wenn Ihre Form zu keiner Rolle oben passt, Sie aber denken, im Team zu gehören — schreiben Sie trotzdem. Wir lesen jede E-Mail.
Wie dieses Team wirklich arbeitet.
Wie wir arbeiten
Kleines Team. Große Fläche.
Während des Piloten bleiben wir unter 10. Jeder Hire ist End-to-End-Owner einer Domain — nicht einer Scheibe. Generalisten willkommen, Spezialisten belohnt.
Wie wir arbeiten
Entscheidungen statt Rituale.
Wir vermeiden regelmäßige Meetings. Wir schreiben Entscheidungen auf. Standardmäßig async bei Calls, synchron bei harten Problemen.
Wie wir arbeiten
Praktiker im Raum.
Jeder Produkt-Call hat einen Sportdirektor, Scout oder CEO drin — direkt. Wir raten nicht, was Praktiker wollen.
Wie wir arbeiten
Vergütung: equity-schwer, faires Cash.
Gehälter im oberen Quartil von EU/UK-Ranges. Großzügige Founding-Team-Equity für die ersten 10 Hires. Jährliche Überprüfung gegen externe Benchmarks.
Schicken Sie einen Lebenslauf und einen Absatz.
Sagen Sie uns in einem Absatz, was Sie in Ihren ersten 30 Tagen abliefern würden. Nicht ausschmücken. Keine Buzzwords. Wir lesen jede Zeile.