Futbolun çoktan sahip olması gereken
platformu inşa edin.
Küçük, özenli bir ekip. Yüksek bar, yüksek özerklik, yüksek hisse. Zanaate son teslim tarihi kadar ciddi yaklaşan bir futbol-tek şirketi bekliyorsanız, burası.
Kurucu işe alımları.
Founding Applied ML Engineer
Remote · İstanbul / Londra / Amsterdam · Tam zamanlı
Match ranker’ını uçtan uca sahiplenirsin — özellik pipeline’ı, ensemble eğitimi, kalibrasyon, açıklanabilirlik. XGBoost / CatBoost’ta güçlü, prod inference yayınlamakta rahat, kimsenin kullanmadığı dashboard’lara alerjik.
Founding Computer Vision Engineer
Remote · EU / TR uyumlu · Tam zamanlı
Vision’ı kapalı betadan üretime taşıyorsun: takip, poz, aksiyon başlıkları, gecikme, dağıtım. YOLO + ByteTrack deneyimi şart. Futbola özel veri setleri ve broadcast feed’leriyle aşinalık artıdır.
Founding Frontend Engineer
Remote · EU / TR uyumlu · Tam zamanlı
Pazarlama sitesinden Deal Room’a kadar her ekrandaki bar’ı yükseltirsin. Next.js / TypeScript / Tailwind akıcı, referans çubuğu Stripe / Linear / Oura, tipografide görüşlü, hareket konusunda özenli.
Pilot Success Lead
Yerinde ziyaretler · haftalık seyahat · Tam zamanlı
Pilot üye ilişkisini sahiplenirsin — onboarding, haftalık check-in, yol haritası geri bildirimi, retention. Operatör arka planı tercih (eski gözlemci, kulüp analisti, ajans operatörü).
Muhafazakâr işe alıyoruz ve ekibi pilot talebine göre büyütüyoruz. Şekliniz yukarıdaki rolle eşleşmiyor ama ekipte olmanız gerektiğine inanıyorsanız — yine de yazın. Her e-postayı okuyoruz.
Bu ekip gerçekten nasıl çalışıyor.
Çalışma şeklimiz
Küçük ekip. Geniş yüzey.
Pilot süresince 10 altında kalıyoruz. Her işe alım bir alanı uçtan uca sahiplenir — bir kıymığını değil. Generalistler hoşgeldi, uzmanlar ödüllendirilir.
Çalışma şeklimiz
Ritüellerden çok kararlar.
Sürekli toplantılardan kaçınırız. Kararları yazıya geçiririz. Çağrılarda async, zorlu problemlerde senkron varsayılanımızdır.
Çalışma şeklimiz
Operatörler odada.
Her ürün konuşmasında bir sportif direktör, gözlemci ya da CEO doğrudan yer alır. Operatörlerin ne istediğini tahmin etmiyoruz.
Çalışma şeklimiz
Ücret: hisse-ağır, adil nakit.
Maaşlar AB/UK üst-çeyreklik aralıklarına bench-mark. İlk 10 işe alım boyunca cömert kurucu ekip hissesi. Dışsal kıyaslamalara karşı yıllık inceleme.
CV ve bir paragraf gönderin.
Bir paragrafta, ilk 30 günde neyi yayınlayacağınızı söyleyin. Şişirmeyin. Buzzword’lemeyin. Her satırı okuyoruz.