Construa a plataforma que o futebol
já devia ter.
Equipa pequena e deliberada. Fasquia alta, autonomia alta, equity alta. Se esperava por uma empresa de football tech que leva o ofício tão a sério como o deadline, é esta.
Founding hires.
Founding Applied ML Engineer
Remote · İstanbul / Londres / Amesterdão · Tempo inteiro
É owner end-to-end do ranker Match — pipeline de features, treino de ensemble, calibração, explicabilidade. Forte em XGBoost / CatBoost, à vontade a colocar inferência em produção, alérgico a dashboards que ninguém usa.
Founding Computer Vision Engineer
Remote · EU / TR friendly · Tempo inteiro
Leva Vision de beta fechado a produção: tracking, pose, action heads, latência, deploy. Experiência YOLO + ByteTrack inegociável. Bónus por datasets football-specific e familiaridade com broadcast feeds.
Founding Frontend Engineer
Remote · EU / TR friendly · Tempo inteiro
Eleva a fasquia em cada ecrã — do site marketing à Deal Room. Next.js / TypeScript / Tailwind fluentes, referência Stripe / Linear / Oura, opinião sobre tipografia, cuidado com motion.
Pilot Success Lead
Visitas on-site · viagem semanal · Tempo inteiro
É owner da relação com membros piloto — onboarding, check-ins semanais, feedback do roadmap, retenção. Background de operador no futebol preferido (ex-olheiro, analista de clube, agência).
Contratamos com prudência e crescemos a equipa em linha com a procura do piloto. Se a sua forma não combina com um papel acima mas acha que devia estar na equipa — escreva à mesma. Lemos cada email.
Como esta equipa funciona realmente.
Como trabalhamos
Equipa pequena. Superfície grande.
Durante o piloto ficamos abaixo de 10. Cada hire é owner de um domínio end-to-end — não de uma fatia. Generalistas bem-vindos, especialistas premiados.
Como trabalhamos
Decisões em vez de rituais.
Evitamos reuniões fixas. Escrevemos as decisões. Default async em chamadas e síncrono em problemas difíceis.
Como trabalhamos
Operadores na sala.
Cada call de produto tem um diretor desportivo, olheiro ou CEO — diretamente. Não adivinhamos o que os operadores querem.
Como trabalhamos
Compensação: equity-pesada, cash justo.
Salários no quartil superior das ranges UE/UK. Equity de founding team generosa para os primeiros 10 hires. Revisão anual contra benchmarks externos.
Envie um CV e um parágrafo.
Diga-nos, num parágrafo, o que entregaria nos primeiros 30 dias. Não encha. Sem buzzwords. Lemos cada linha.