Construye la plataforma que
el fútbol ya debería tener.
Un equipo pequeño y deliberado. Listón alto, alta agencia, alta equity. Si esperabas una empresa de fútbol-tech que tome el oficio tan en serio como el deadline, esta es.
Contrataciones fundadoras.
Founding Applied ML Engineer
Remote · İstanbul / Londres / Amsterdam · Tiempo completo
Eres dueño del ranker de Match — pipeline de features, entrenamiento de ensemble, calibración, explicabilidad — de extremo a extremo. Sólido en XGBoost / CatBoost, cómodo desplegando inferencia en producción, alérgico a dashboards que nadie usa.
Founding Computer Vision Engineer
Remote · UE / TR friendly · Tiempo completo
Llevas Vision de beta cerrada a producción: tracking, pose, action heads, latencia, despliegue. Experiencia con YOLO + ByteTrack innegociable. Bonus por datasets específicos de fútbol y familiaridad con feeds de retransmisión.
Founding Frontend Engineer
Remote · UE / TR friendly · Tiempo completo
Subes el listón en cada pantalla — del sitio de marketing al Deal Room. Next.js / TypeScript / Tailwind con fluidez, listón Stripe / Linear / Oura, opinión sobre tipografía, cuidadoso con el motion.
Pilot Success Lead
Visitas presenciales · viajes semanales · Tiempo completo
Eres dueño de la relación con miembros piloto — onboarding, check-ins semanales, feedback de roadmap, retention. Background operativo en fútbol preferido (ex scout, analista de club, operador de agencia).
Contratamos de forma conservadora y crecemos al ritmo del piloto. Si tu forma no encaja en un rol arriba pero crees que deberías estar en el equipo — escribe igual. Leemos cada email.
Cómo trabaja realmente este equipo.
Cómo trabajamos
Equipo pequeño. Superficie grande.
Durante el piloto nos quedamos por debajo de 10. Cada hire es dueño de un dominio de extremo a extremo — no una rebanada. Generalistas bienvenidos, especialistas premiados.
Cómo trabajamos
Decisiones por encima de rituales.
Evitamos reuniones recurrentes. Escribimos las decisiones. Async por defecto en llamadas, síncrono en problemas duros.
Cómo trabajamos
Operadores en la sala.
Cada conversación de producto tiene a un director deportivo, scout o CEO directamente. No adivinamos lo que quieren los operadores.
Cómo trabajamos
Compensación: equity-pesada, cash justo.
Salarios benchmarked al cuartil superior UE/UK. Equity fundadora generosa para los primeros 10 hires. Revisión anual contra benchmarks externos.
Manda CV y un párrafo.
Cuéntanos en un párrafo qué entregarías en tus primeros 30 días. No lo infles. No lo llenes de buzzwords. Leemos cada línea.