Construisez la plateforme que le football
devrait déjà avoir.
Une équipe petite et délibérée. Barre haute, autonomie haute, equity haute. Si vous attendiez une boîte de football tech qui prend le métier autant au sérieux que la deadline, c’est ici.
Founding hires.
Founding Applied ML Engineer
Remote · İstanbul / Londres / Amsterdam · Temps plein
Vous êtes owner end-to-end du ranker Match — pipeline de features, training d’ensemble, calibration, explicabilité. Solide sur XGBoost / CatBoost, à l’aise pour mettre l’inférence en production, allergique aux dashboards que personne n’utilise.
Founding Computer Vision Engineer
Remote · EU / TR friendly · Temps plein
Vous emmenez Vision de la beta fermée à la production : tracking, pose, action heads, latence, déploiement. Expérience YOLO + ByteTrack non négociable. Bonus pour les datasets football-specific et familiarité avec les broadcast feeds.
Founding Frontend Engineer
Remote · EU / TR friendly · Temps plein
Vous montez la barre sur chaque écran — du site marketing à la Deal Room. Next.js / TypeScript / Tailwind fluents, référence Stripe / Linear / Oura, avis sur la typographie, soigneux sur le motion.
Pilot Success Lead
Visites on-site · voyage hebdo · Temps plein
Vous êtes owner de la relation avec les membres pilotes — onboarding, check-ins hebdo, feedback roadmap, rétention. Background opérateur foot préféré (ex-recruteur, analyste de club, agence).
Nous embauchons avec prudence et faisons croître l’équipe au rythme de la demande pilote. Si votre forme ne colle à aucun rôle ci-dessus mais vous pensez devoir être dans l’équipe — écrivez quand même. Nous lisons chaque email.
Comment cette équipe fonctionne vraiment.
Comment on travaille
Petite équipe. Grande surface.
Pendant le pilote on reste sous 10. Chaque hire est owner d’un domaine end-to-end — pas d’une tranche. Généralistes bienvenus, spécialistes récompensés.
Comment on travaille
Décisions plutôt que rituels.
On évite les réunions récurrentes. On écrit les décisions. Async par défaut en call et synchrone sur les problèmes durs.
Comment on travaille
Opérateurs dans la salle.
Chaque call produit a un directeur sportif, recruteur ou CEO — directement. On ne devine pas ce que veulent les opérateurs.
Comment on travaille
Comp : equity lourde, cash juste.
Salaires alignés sur le quartile haut des ranges UE/UK. Equity founding team généreuse pour les 10 premiers hires. Revue annuelle contre benchmarks externes.
Envoyez un CV et un paragraphe.
Dites-nous, en un paragraphe, ce que vous livreriez dans vos 30 premiers jours. Pas de remplissage. Pas de buzzwords. On lit chaque ligne.