Costruisci la piattaforma che il calcio
avrebbe già dovuto avere.
Un team piccolo e deliberato. Asticella alta, autonomia alta, equity alta. Se aspettavi un’azienda di football tech che prende il mestiere sul serio quanto la deadline, eccola.
Founding hire.
Founding Applied ML Engineer
Remote · İstanbul / Londra / Amsterdam · Tempo pieno
Sei owner end-to-end del ranker Match — feature pipeline, training d’insieme, calibrazione, spiegabilità. Solido su XGBoost / CatBoost, a tuo agio nel mandare in produzione l’inferenza, allergico alle dashboard che nessuno usa.
Founding Computer Vision Engineer
Remote · EU / TR friendly · Tempo pieno
Porti Vision dalla beta chiusa alla produzione: tracking, pose, action head, latenza, deploy. Esperienza YOLO + ByteTrack non negoziabile. Plus su dataset football-specifici e familiarità con i feed broadcast.
Founding Frontend Engineer
Remote · EU / TR friendly · Tempo pieno
Alzi l’asticella su ogni schermata — dal sito marketing alla Deal Room. Next.js / TypeScript / Tailwind fluenti, riferimento Stripe / Linear / Oura, opinione forte sulla tipografia, attento al motion.
Pilot Success Lead
Visite on-site · viaggio settimanale · Tempo pieno
Sei owner della relazione con i membri pilota — onboarding, check-in settimanali, feedback sulla roadmap, retention. Background da operatore nel calcio preferito (ex osservatore, analista di club, operativo d’agenzia).
Assumiamo con prudenza e facciamo crescere il team in linea con la domanda del pilota. Se la tua sagoma non combacia con un ruolo qui sopra ma pensi di doverci essere — scrivici lo stesso. Leggiamo ogni email.
Come lavora davvero questo team.
Come lavoriamo
Team piccolo. Superficie grande.
Per tutto il pilota restiamo sotto i 10. Ogni hire è owner end-to-end di un dominio — non di una scheggia. Generalisti benvenuti, specialisti premiati.
Come lavoriamo
Decisioni, non rituali.
Evitiamo riunioni ricorrenti. Mettiamo per iscritto le decisioni. Default async sulle call e sincrono sui problemi duri.
Come lavoriamo
Operatori in stanza.
Ogni call di prodotto ha dentro un direttore sportivo, un osservatore o un CEO — direttamente. Non tiriamo a indovinare cosa vogliono gli operatori.
Come lavoriamo
Compensi: equity sostanziosa, cash equa.
Stipendi allineati al quartile alto delle range EU/UK. Equity da founding team generosa per i primi 10 hire. Revisione annuale rispetto a benchmark esterni.
Manda un CV e un paragrafo.
Dicci, in un paragrafo, cosa rilasceresti nei tuoi primi 30 giorni. Non gonfiarlo. Niente buzzword. Leggiamo ogni riga.